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请问如何申诉,需要准备什么材料。
更新时间:2019-06-16 23:58:46
问题描述:
单位以组织架构更改在试用期中无故将我开除,请问如何申诉,需要准备什么材料。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾曙光律师
服务地区:浙江-杭州
你好这种情况我建议可以去仲裁局申请劳动总拆
2019.03.06 18:57:42
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单位开除员工不需要填写离职单,因为离职单是个人主动辞职所用的单据。
1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件,抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除,这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。
2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式,然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。
2019.03.09 13:33:35
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1. 试用期辞职需要至少提前3天通知用人单位,就可以解除劳动合同。尽管离职无需理由、不限形式,但建议做好工作移交,并尽量得到领导认可后离职。
2. 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。对于试用期内的劳动者,提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
2019.04.06 13:38:33
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1. 开除是一种对职工最严厉的处分,用于处理严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工,并依法强制解除劳动关系。
2. 实践中有两种赔偿方法:
- 根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法规定,用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的,需支付劳动者应得工资收入及25%的赔偿费用。
- 由用人单位支付经济补偿金,根据劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。半年以上不满一年支付一个月工资,不满半年的支付半个月的工资。
2019.06.16 23:58:46
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