现在公司以不需要这个岗位为由辞退我，这样我觉得不公平，我可以要求公司赔偿吗？

更新时间：2019-05-31 12:30:22

问题描述：

您好，我与公司签订的是一年劳动合同，现在公司以不需要这个岗位为由辞退我，还说在3月底之前我可以去找其他的工作，期间需要去面试都不扣工资的。这样我觉得不公平，我可以要求公司赔偿吗？

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长沙国晖律师
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公司单方面原因辞退是需要向您支付经济补偿金的，具体数额需要依据您个人具体情况来进行计算。

2019.03.06 13:49:42

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毛诚明律师
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可以的，通过司法途径要求赔偿，具体操作请联系本律师。

2019.03.06 13:08:45

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被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。
除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；
2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

2019.03.18 12:36:46

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1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、支付6月份工资要求合法。

2019.05.26 02:15:03

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

2019.05.31 12:30:22

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杨俊律师
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违法解除劳动关系可以主张经济补偿金的二倍赔偿金

2019.03.06 14:14:55

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任达律师
服务地区：湖南-长沙

你好！你在单位工作多久？需要了解详细才好为您服务。

2019.03.06 17:42:30

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