这样的话我胜算会大么？或者仲裁过程中需要注意什么？我还能拿到赔偿

更新时间：2019-07-10 08:38:03

问题描述：

去年12月初公司裁员临时通知我在会议室人事经理、督察组等等轮流找我谈话就是让我自离我要求赔偿他们不肯就各种威胁（让我找不到工作、或者在离职证明上写对我不好的书面内容等等，当时没有准备对劳动法也没了解过）最后耗到晚上10点多精疲力尽的情况下不得已我签了主动离职的单子但是全程我录音了最后申请仲裁明天调解但是公司这边向仲裁院上交了我离职申请单的证据这样的话我胜算会大么？或者仲裁过程中需要注意什么？我还能拿到赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

罗龙江律师
服务地区：浙江-杭州 191-5767-4766

咨询我

建议出庭如实反映情况即可。

2019.03.06 12:14:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助321913 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019.05.20 08:42:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1974646 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括:申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，委托代理人的姓名、职务及工作单位，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。

2019.06.05 12:49:07

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助898786 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》；；第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任你只需提供证据证明你是用人单位的职工即可

2019.07.10 08:38:03

点赞
马敏律师
服务地区：浙江-杭州

建议委托律师。

2019.03.06 16:04:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询