只是口头协议，能起诉到对方吗？

更新时间：2019-10-19 16:54:18

问题描述：

你好，没有合同，只是口头协议，只有收条，能起诉到对方吗？

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李光伟律师
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起诉，只要被告明确就可以。口头协议，只要能够证明存在也可以。

2019.03.05 19:55:20

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1. 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。
2. 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
3. 口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效。但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。
4. 国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。
5. 订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。
6. 国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。

2019.06.22 12:01:45

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合同之外的口头协议，如果有证据可以证明其存在，那么该口头协议是受法律承认的。然而，如果仅仅是合同双方口头约定，且没有任何证据支持，这样的口头协议将不受法律保护。考虑到口头协议通常缺乏书面凭证，一旦发生争议，很难进行有效的证据收集。因此，为了保障自身权益，建议在合同中明确所有条款，并以书面形式进行注明。

此外，根据我国《合同法》的相关规定，合同订立的方式包括书面形式、口头形式以及其他形式。当法律、行政法规要求采用书面形式时，或者当事人自行约定采用书面形式时，应当遵循这一要求。

2019.10.02 05:20:49

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1. 未签劳动合同需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时，若未支付双倍工资，职工可申请劳动仲裁。
2. 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019.10.19 16:54:18

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施鸿伟律师
服务地区：安徽-合肥

需要其他事实材料佐证。。。

2019.03.05 15:24:44

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