我在这个公司上班二年了，2月18号开工，今天发1月份工资，扣了我5天工资

更新时间：2019-06-22 09:55:27

问题描述：

我在这个公司上班二年了，在2019年1月26号开始放假，2月18号开工，共放假23天，今天发1月份工资，扣了我5天工资，请问合法吗？

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

可以的，量刑问题根据是否构成什么犯罪，综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功认罪态度、是否具有从轻或者减轻情节，是否符合犯罪构成要件等因素确定。建议及时委托律师担任辩护人，会见在押人，收集有利的证据材料，依法辩护，寻找法定或者酌定从轻、减轻的情节，争取从轻、减轻处罚的最好结果。
涉嫌刑事案件,判决生效前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人。家属可以考虑委托律师到看守所会见犯罪嫌疑人认真了解整个案件的具体经过以及了解其对公安机关的口供等。律师会见后对犯罪情节做出判断并及时为其提供法律帮助、申请取保候审；如果案件移送到了检察院、法院的话，辩护律师可以去检察院、法院阅卷，调取侦查机关所指控的本犯罪嫌疑人及其他同案犯的口供、书证、物证等相关证据，做深入研究后拟定好辩护方案，开庭的时候确定好为被告人做无罪、罪轻、减轻、免除刑罚或者缓刑的辩护，维护被告人的最大利益。

2019.03.05 17:37:18

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维权的途径有三：

1. 最简单的办法是：电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。
2. 还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）。

2019.03.13 14:11:33

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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。此外，用人单位可以代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.04.19 22:25:48

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1. 工资应按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
2. 劳动者若遇到拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况，可以拨打12333电话投诉，该电话属于人力资源和社会保障局的服务热线。同时，也可以前往劳动局监察大队进行投诉。
3. 若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。
4. 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
5. 对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
6. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2019.06.22 09:55:27

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