单位始终未与我签合同，缴保险，想劳动仲裁，在职仲裁还是辞职后仲裁？

更新时间：2019-07-03 16:54:07

问题描述：

我在一单位工作四个月，单位始终未与我签合同，缴保险，想劳动仲裁，在职仲裁还是辞职后仲裁？

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张国铁律师
服务地区：江西-南昌

你好，可以主动向单位协商签订合同和缴纳保险，如果协商不成再向劳动仲裁委申请仲裁，并且要求赔付补偿金。需要进一步了解可以联系律师为您解答

2019.03.05 13:21:07

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劳动争议仲裁申请材料

1. 申请书。申请书一式三份，申请人需递交仲裁委两份，并留存一份。申请书应使用蓝黑或黑色钢笔、签字笔书写，且需本人签名并注明申请日期。申请书中应包含劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业等，以及用人单位的相关信息，如名称、住所等，并明确具体的申请请求及所依据的事实和理由。
2. 身份证明。劳动者作为申请人时，需携带并提交个人身份证明的复印件。若存在委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人的身份证明。用人单位作为申请人时，需携带并提交单位营业执照副本的复印件，以及法定代表人身份证明、授权委托书和委托代理人的身份证明。
3. 劳动关系证明。申请人应提供劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工资发放情况的证明、社会保险缴费证明等相关材料及其复印件，以证明与被申请人之间的劳动关系。
4. 被申请人身份证明。根据仲裁委立案审查的需要，申请人应尽可能提交能够证明被申请人身份的相关材料。若被申请人为用人单位，应提供工商注册登记的相关证明，包括单位名称、法定代表人等信息。若被申请人为劳动者，则需提供其户口所在地地址、现居住地地址及联系电话等信息。
5. 送达地址确认书。申请人在递交申请书时，应填写《送达地址确认书》，明确接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

2019.03.13 11:46:53

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

2019.04.30 14:01:49

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员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利

2019.07.03 16:54:07

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