由于拖欠工资造成的员工主动离职，是否可以申请补偿金

更新时间：2019-07-06 17:19:37

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张振震律师
服务地区：河北-保定

可以申请经济补偿金和工资

2019.03.05 10:59:27

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申请劳动仲裁是否需要委托律师，如果被告公司不执行仲裁结果，需要申请强制执行时是否还属于律师服务范围，申请强制执行的时候是否可以同时申请股东代为支付，

2019.03.05 11:06:45

可以委托律师，是否代理执行需要先协商好，不能要求股东代付

2019.03.05 11:32:55

如果委托律师大概需要多少费用，拖欠的工资、社保、补偿金等大概4万左右

2019.03.05 12:56:52

费用可以找具体律师咨询

2019.03.05 14:21:03
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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。用人单位未支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

2019.05.02 02:45:44

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　　员工主动离职，单位是不需要支付经济补偿金的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　

2019.06.27 04:45:11

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2019.07.06 17:19:37

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游志强律师
服务地区：河北-唐山

你好，可以主张补偿金，

2019.03.05 17:37:32

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