如果缴纳五险一金的话，公司有义务缴纳五险一金。我可以要求公司把我在单位这几年的社保缴纳了么？我怎样可

更新时间：2019-06-23 04:09:28

问题描述：

我是2016年7月份在这家公司工作的，因为一个月工资不到三千，就没有让公司缴纳社保！如果缴纳五险一金的话，我自己也得扣六七百，家里就我一个人赚钱，缴纳不起。公司有义务缴纳五险一金。都是自愿的！缴不缴都可以。缴纳社保的有个合同。不缴纳社保的有另外一个内部合同。至今已经快三年了！我一直都签订的内部合同！由于单位很多原因，最近想换个工作，我可以要求公司把我在单位这几年的社保缴纳了么？我自己那部分自己补上。我的社保账户一直没建立过。假如公司不同意给我缴纳，说我签订了内部合同，我该怎么办呢？听说今年社保法改了，以前的补不了啦，我怎样可以要求公司经济补偿，或者是权益最大化呢！

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是单位的法定义务

2019.03.05 08:53:50

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为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务，然而，不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求用人单位补足应交部分，同时要求其支付经济赔偿金。

2019.04.16 19:28:29

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　　社保如何征缴，　　1、养老保险费的征缴：用人单位按其缴费工资总额的一定比例(20%)；劳动者按工资收入的一定比例(8%)缴纳基本养老保险费；分别计入养老保险社会统筹基金和养老保险个人帐户实行专户管理。　　2、工伤保险费的征缴：按不同行业的危险程度和工伤(含职业中毒)事故发生频率确定差别费率和浮动费率，用人单位分别按其工资总额的一定比例(差别费率和浮动费率)缴纳。　　3、失业保险费的征缴：本市按照工资总额的3%征缴失业保险费，其中企业缴纳2%，个人缴纳1%。农民合同制职工个人不缴费。个人缴纳的失业保险费由单位在工资中代扣缴。　　4、医疗保险费的征缴：医疗保险费的征缴比例另行制定。　　5、生育保险费的征缴：女职工生育保险费按各单位上年度全部在职职工年工资总额的0.7%缴纳。不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会人均工资为社会保险费征集基数。　

2019.05.07 22:44:49

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.06.23 04:09:28

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