合同也是和另外一家劳务公司签的，现在员工受伤了，我们需要赔偿吗

更新时间：2019-06-05 17:12:26

问题描述：

我们劳务公司员工挂靠在另外一家劳务公司的下面，合同也是和另外一家劳务公司签的，现在员工受伤了，我们需要赔偿吗

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.

2019.03.05 06:36:13

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如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。

2019.05.17 06:00:29

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明确工伤认定的法定情形。根据相关规定，发生以下情形可以认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，用人单位需承担举证责任。根据《工伤保险条例》，员工发生工伤时，相关费用由工伤保险基金和用人单位分别承担。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。同时，社会保险行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险并补交应缴费用。因此，用人单位未办理工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇相关费用将全部由用人单位承担，员工不会遭受实际损失。

2019.06.02 07:30:41

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是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明：
1、仅挂靠社会保险关系，时限为到XX为止（如劳动者正式退休为止），
2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由谁承担。
3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系，单位不限制劳动者就业。
4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或缴纳社保的，单位有权单方解除挂靠关系。
等等。

2019.06.05 17:12:26

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周环环律师
服务地区：安徽-蚌埠

您好，这种情况是需要赔偿的

2019.03.05 07:28:55

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