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我试用期过了，但是没有写转正申请，公司也一直是按试用期工资给发的。

更新时间：2019-06-09 23:57:08
问题描述：
你好，我试用期过了，但是没有写转正申请，公司也一直是按试用期工资给发的。现在我想离职，需要提前几天？谢谢。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王丽侠律师
    王丽侠律师
    服务地区：河南-郑州
    你好，一般情况下需要提前一个月提交辞职信
    2019.03.04 15:34:15
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助902070 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    试用期工资怎么算？假设正式员工工资1500，那么：1、试用期按照80%计算是合理的，即月工资960元。
    2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。
    3、周末的6天，如果确为单位安排的加班时间，那么，单位应按照正常出勤日工资的1.5倍计算。
    4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资，那是不合理也是不合法的。
    2019.03.10 05:58:12
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1780623 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    一般来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    2019.05.22 19:49:19
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1614347 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
    2019.06.09 23:57:08
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  • 梁静飞律师
    梁静飞律师
    服务地区：河南-郑州
    您好， 建议积极协商处理。
    2019.03.04 16:01:15
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
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我试用期过了，但是没有写转正申请，公司也一直是按试用期工资给发的。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好，我已经过了试用期，但是没有成为正式员工。在这种情况下，我需要提前多久说离开
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我目前正在帮助公司在试用期做项目。我提前拿到了工资，但劳动合同上写的是9.30号才转正，也没有正式的
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好！会保护的！可以向劳动局投诉。
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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