用人单位不交社保怎么写投诉申请

更新时间：2019-07-14 06:58:08

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用人单位不交社保怎么写投诉申请

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刘睿律师
服务地区：江苏-南京

您好，可以直接到劳动监察大队投诉。

2019.03.04 12:16:44

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劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由，书面通知用人单位解除劳动合同，无需提前一个月。随后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿、工资以及补缴社会保险。经济补偿的具体支付标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2019.07.08 01:33:40

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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

企业在取得营业执照（其他单位自批准成立）之日起90日内，应当向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订劳动合同并确立劳动关系的，或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的，企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。用人单位不得以试用期为借口，拒绝为员工参保。

员工从本市的一个单位到另一个单位工作，只需将《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》的电脑号及身份证号码提交新单位，便可由新单位申请参保。同时，原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者到社保机构为该员工办理停保手续。为保障员工的参保利益，原参保单位未及时办理停保手续的，新参保单位可以通过网上申报办理新员工的参保手续。不论员工社保是否停交，新参保时自动将前后参保资料、缴费记录及个人账户积累额予以合并。

2019.07.12 02:04:43

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单位不交社保可以解除合同吗？

是的，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。此外，根据第三十八条规定，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等其他情形，劳动者也可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者需要提前30日书面通知用人单位。

需要注意的是，如果劳动者因为用人单位未依法缴纳社会保险费而解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据第四十六条规定，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。

2019.07.14 06:58:08

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