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单位职工工作期间将他人打成轻伤，单位该负什么责任？

更新时间：2019-06-27 22:11:08
问题描述：
单位职工工作期间将他人打成轻伤，单位该负什么责任？
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  • 宋金磊律师
    宋金磊律师
    服务地区：山东-济南 135-8902-9261
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    你好，单位不承担责任，伤者的损失由打人者承担；单位先行垫付的，可以向打人者追偿。可致电详询。
    2019.03.04 13:36:39
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1278738 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
    1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
    4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
    2019.03.05 07:42:10
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助73109 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据我国法律规定，如果是在工作期间被人达成轻伤，符合我国法律规定的情况下，可以依法申请相应的工伤赔偿。通常来说需要进行工伤鉴定，如果依法确认为工伤的，在由公司
    保险的情况下可以享受工伤保险的有关待遇。如果没有工伤保险的，则通常有用人单位进行赔偿
    2019.05.08 15:43:25
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1039992 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失，医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用，由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的基本原则。
    2019.06.27 22:11:08
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