外加加班工资和节假日加班工资，外加节假日加班工资，没有加班工资，我如果不签新合同能拿赔偿金吗？

更新时间：2019-05-27 22:38:26

问题描述：

原合同年薪六万，工作（八小时）做五休二，外加加班工资和节假日加班工资，现公司要签新合同年薪是七万二左右，工作（十二小时）做五休二，外加节假日加班工资，没有加班工资，我如果不签新合同能拿赔偿金吗？

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罗龙江律师
服务地区：浙江-杭州

当然可以要求经济补偿金。

2019.03.03 22:20:32

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关于加班费的规定，具体表述如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是指劳动者在规定的正常工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。

2019.03.11 22:01:58

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根据我国劳动法的规定，在法定节假日时，应当保障劳动者依法进行休假的权利。如果用人单位确实因为某些原因，存在加班工作的需要，应当同劳动者进行协商并且依法向劳动者支付相应的加班工资。

2019.05.04 13:04:26

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加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够抑制随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

节假日加班，应按照以下标准取酬：

1. 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于本人或小时工资标准的300%支付工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，也需按照上述规定支付工资。经市、区、县劳动保障局批准实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间的部分，同样需按规定支付工资。而实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述规定。在计算加班工资时，基数可由企业自主确定，但不得低于规定的最低工资标准。对于国家机关、事业组织、社会团体等，加班工资的计算基数为本人基本工资。

2019.05.27 22:38:26

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