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不给员工买社保以及五险一金，这样可以告工厂吗？
更新时间：2019-07-15 23:50:51
问题描述：
现在工厂招聘都是通过介绍所，不给员工买社保以及五险一金，合同有介绍所签，这样可以告工厂吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉
您好，用人单位在职工入职后一个月内应该与职工订立劳动合同，并为员工购买社保，没有签订劳动合同的，应支付双倍工资，没有购买社保的应该补缴社保。您可以与单位先协商，协商不成，可以向劳动仲裁局申请仲裁。方便的话可以电话联系我，我再为您一一解答。
2019.03.04 14:24:18
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用人单位依法缴纳法定社会保险是其义务，如果不履行法定义务是违法行为，劳动者可以解除劳动合同并可要求用人单位支付经济补偿金甚至赔偿损失。如果与企业协商不了，可以申请劳动仲裁以至诉讼。
2019.03.06 18:38:27
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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2019.05.17 20:40:48
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社会保险费的计算标准：
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率
2019.07.15 23:50:51
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五险一金重要吗
3999
请问，在现在公司工作三年了，老板不给签劳动合同，不买社保，老板违法吗？可以告他吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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劳务派遣合同有五险一金吗
民法典
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劳务合同交五险一金吗
民法典
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不给员工买社保以及五险一金，这样可以告工厂吗？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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劳务合同是否有五险一金
民法典
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请问律师，劳动合同及入职时公司明确了所有待遇和不帮买社保的，这种情况能否告公司呢？
无论是否有劳动合同，自认为是劳动关系且个人劳动权益受侵害，可通过法律途径解决
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个体工商户没有给员工买保险，也没签合同，而且员工工作了一年零25天。能去劳动局告老板么？可以成功么？
当事人不可以在劳动局起诉，但可以投诉，起诉要去人民法院。投诉是不要钱的，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，就有权向劳动局投诉。而向法院起诉一般需要诉讼
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厂里不上班了五险一金自己可以交吗？
您好,可以向政府主管部门询问。
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我在的公司强制性买五险一金这样我可以告吗
建议咨询社保部门。。。。。。。。。。。
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公司可以不给员工买社保吗？
不合法。可向社保局投诉
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公司不给员工买社保可以吗？
可以要求公司赔偿员工损失，建议委托律师办理，欢迎来所来电免费咨询。
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是否不愿意提前辞职？
你好，提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同关系，如你依法提出离职要求且又办妥工作交接手续，即可离职。公司以此不发或扣发你工资，均属违法，可向劳动部门
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你好，剥夺劳动权利属于劳动争议吗
法律规定的劳动争议案件的受案范围如下： 1、对劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳
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超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿
超过一月未签劳动合同的，用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好，可以向当地劳动部门反应
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你必须扣除当天的工资。是否合法？
要看案件具体情况判断
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请问一下，离职时补签的劳动合同有效吗
补签的劳动合同是有效的。公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适
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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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在公司上班8年，应赔偿多少在公司上班8年，应赔偿多少？
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资
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