没签合同，但是发工资的时候厂里领导就以各种理由扣工资，按劳动法我可以找劳动局解决吗？

更新时间：2019-07-06 23:13:38

问题描述：

本人之前在一个小厂上班一年多，没签合同，工资都是现金发放，每个月没有休息只有一周两天晚上不加班，工资是一个月固定的保底，一个月4500每天就是150块钱，但是请假一天就要扣400块领导说请假要扣什么13%.由于放年假年后不确定还要不要去厂里继续工作，后来就没去也没提前告知厂里领导，但是发工资的时候厂里领导就以各种理由扣工资，按劳动法我可以找劳动局解决吗？要怎么解决？

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陈晨律师
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2019.03.03 17:18:30

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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.03.23 05:18:15

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　　最低工资如何领取，　　劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。　　当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。　　

2019.06.28 12:09:13

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　　对于克扣工资的行为，劳动者不能因此而要求用人单位支付两倍工资，但劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2019.07.06 23:13:38

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