于是让我们自己重新找工作。走的时候没有任何经济补偿。我能通过法律途径要回补偿吗？还能要回来吗？

更新时间：2019-07-12 02:46:02

问题描述：

您好，我想问一下，我在单位上班一年七个月，最后一个月的时候老板说单位要解散，然后答应我们所有人人事关系会转移到另一个公司，于是让我们所有人签了辞职报告，签完以后又说另一个公司裁员，于是让我们自己重新找工作。走的时候没有任何经济补偿。我能通过法律途径要回补偿吗？还能要回来吗？

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曹全聪律师
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单位辞退可以要经济补偿金，个人辞职不能要经济补偿金。

2019.03.04 22:55:06

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但是这个个人辞职不是自愿辞职，先开始说的是单位解散，与此同时允诺人事关系转移到另一个单位才签了辞职报告，签完后单位并没有实现转移人事关系并且以个人能力不行为由拒绝人事关系的转移。我个人认为在这一点上单位有欺骗性质存在

2019.03.04 23:03:07
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公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它情况按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同履行期间，公司可按《劳动合同法》相关规定解除合同裁减人员。

劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因劳动者原因造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。此外，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或额外支付一个月工资代通知金。

公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；劳动者严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同；劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作等情形下，用人单位可提前通知或支付代通知金后解除劳动合同；因企业重整、生产经营困难等需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，需提前说明情况并听取意见后裁减；特定情形下，如从事职业病危害作业的劳动者在诊断或观察期间、女职工在孕期等，用人单位不得依据第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

2019.03.15 19:53:07

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公司裁员补偿金计算如下：
1、用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在此情况下，员工在接到裁员通知前30日的工资应当正常发放。
2、根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定，当劳动合同双方协商一致并由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。对于工作时间不满1年的情况，也应按1年的标准发放经济补偿金。

相关知识延伸阅读：用人单位裁员如何进行
对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按以下程序裁减人员：
(一) 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
(二) 提出裁减人员方案；
(三) 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
(四) 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
(五) 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

2019.05.07 18:56:03

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劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，该方式简单，但各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。该方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁需要专业人士指导，程序稍多。

对于个人工作的情况，如果不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

总结来说，劳动者在面对用人单位无故克扣工资的情况时，有多种途径可以维护自身权益。无论是通过劳动监察投诉、劳动仲裁还是法院起诉，都有相应的优点和缺点，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径。同时，也提醒用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

2019.07.12 02:46:02

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