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没有签订劳动合同，我该怎么维权。

更新时间：2019-04-04 16:03:11
问题描述：
您好：没有签订劳动合同，公司没有提前通知，特然被截员，我该怎么维权。
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6位律师解答
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  • 徐秋芳律师
    徐秋芳律师
    服务地区：浙江-嘉兴 173-0588-5072
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    你好，你在什么单位？什么时候入职的？具体做什么工作？具体咨询可与我联系
    2019.03.04 20:36:17
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  • 王中强律师
    王中强律师
    服务地区：浙江-嘉兴 137-5738-7593
    咨询我
    何时开始上班的？
    2019.03.03 22:05:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1511348 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    　　如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
    　　1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
    　　2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
    　　3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
    　　4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
    　　5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
    2019.04.04 16:03:11
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  • 张文良律师
    张文良律师
    服务地区：浙江-嘉兴
    看你工作多长时间
    2019.03.03 21:46:34
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  • 刘欣然律师
    刘欣然律师
    服务地区：浙江-嘉兴
    您好，可以要求双倍工资！
    2019.03.03 21:48:37
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  • 张爱国律师
    张爱国律师
    服务地区：浙江-嘉兴
    你好，可以要求双倍工资，经济补偿金
    2019.03.03 21:51:15
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