请问办理失业证需要本人吗

更新时间:2019-06-28 04:02:41
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请问办理失业证需要本人吗
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    你好:咨询劳动部门。
    2019.03.03 17:30:43
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1196747 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    办理失业证首先到户口所在地社区居委会领取填写《失业证申领表》,再到所属街道办事处劳动保障服务中心盖章审核;户口簿原件;高中(含高职、中专、技校)以上毕业证原件;1寸免冠照片1张;身份证。不急的话,可以由居委会帮你将《失业登记申请表》送所属街道办事处或劳动保障服务中心。
    取回来时候会电话通知你去领。。急的话就自己拿到劳动保障服务中心去。
    2019.03.06 22:59:29
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1132249 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    失业证证明了你的失业状态,可以拿着到新单位就业,办理就业登记,办理完毕后可以缴纳保险。因此要求你先去办理失业证才给你缴社保,目的是为了让你的社保缴纳时间段有个延续性。  
      办理失业证可以领取失业保险金,国家规定最多可以领取24个月;在24个月之内,重新就业的,办理就业登记,不再领取失业保险金。也可以享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业、参加职业培训等优惠政策,不过不过期间不能上社保了。
    2019.06.03 21:04:38
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1816621 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    《失业证》的办理
    1、城镇失业人员(失业青年、失业职工)持户口簿、居民身份证、毕业证,到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》,并由区劳动就业服务中心审核,登记造册,加盖钢印。
    2、废业或自行倒闭企业的职工,须持主管部门和工商管理部门的证明和本人身份的有关材料(档案),到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》,并由区劳动就业服务中心审核,登记造册,加盖钢印。
    3、《失业证》丢失后,必须由丢失单位或个人向发证部门申报,并登报声明作废,三个月后再予以补发。
    4、1998年后应届高中毕业生,原则上必须参加劳动预备制培训,结业后持劳动预备制毕业证方可办理《失业证》。
    5、就业转失业的人员须持终止、解除劳动合同证明,到失业保险机构办理失业与求职登记后,方可办理《失业证》。
    6、工作调动时间,由于本人或调入单位原因落不了关系的,半年后收回调转表,办理《失业证》。
    7、实行劳动、人事代理的人员,在代理期间不予办理《失业证》。
    8、残疾人不予办理《失业证》。
    二、《失业证》的使用
    1、失业人员凭《失业证》报名招工、招聘;用人单位持被招用人员的《失业证》办理就业手续。
    2、失业职工凭《失业证》按规定享受失业保险待遇;
    3、一经录用,录用单位要在本人《失业证》的“就业情况”栏内按规定填好内容,经劳动部门盖章。
    4、因各种原因终止、解除劳动合同的,原单位必须按《失业证》“职业变更的情况”栏种的要求填写清楚,并加盖公章交给本人。
    5、失业人员凭《失业证》申请领取个体营业执照。废业时,由工商部门开具废业证明后,可参加社会用工招聘。
    6、每年10月15日-11月15日,到街道劳服站年检。
    2019.06.28 04:02:41
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  • 苑慧诗律师
    服务地区:辽宁-锦州
    你好,需要本人办理。
    2019.03.04 11:02:50
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我房子现在只是签了合同,如果我现在结婚,属于婚前个人财产吗?还是要去办理婚前财产公证?
如果是婚前签合同、交首期款,将来也是登记在你个人名下,一般认为是你个人财产。但共同还贷部分,离婚时对方可以要求补偿。
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员工提前一个月离职,公司缺人怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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如果他们自愿辞职,他们将不支付本季度和上一季度的奖金。这合法吗?提出辞职奖金是否不合理
你好,请问你已经离职了吗?公司违法辞退可以要求支付双倍经济补偿金的,工资一般是按照统一工资发放日的,还是需要参照你当时的工资发放和打卡记录等证据去具体确定相关情
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微信解雇员工有法律效力吗?有法律规定吗?
只要是双方的真实意思表示,且不与法律法规相抵触,就有法律效力
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女员工怀孕公司搬迁有补偿吗
女员工怀孕公司搬迁,可以获补偿。如公司搬离现城市,可解除劳动合同并要求按工作年限支付补偿金。如继续工作,应与公司协商确保工作环境安全。具体操作需结合实际情况选择
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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