公司跟我说试用期三个月，他没有跟我签劳动合同，我可以申请仲裁吗？

更新时间：2019-07-17 17:47:21

问题描述：

我之前在广州一家公司上班，我是应届实习生，公司跟我说试用期三个月，但是除去春节假期，实际上班一个月后他就把我辞退了，原因是因为我年前请过一次假，但是他是同意了的，不过只是口头，没有书面证明。辞退我时他说春节期间的带薪休假没有给我，因为我是新人没有。辞退我的消息也不在年前跟我提前说，我春节假期又是不在广州的，但是房租还得继续交，春节后回来几天他就辞退我了，这样我就是因为这几天还损失了一个月的房租，另外，还因为租的房子提前退租被罚了一个月的违约金，他没有跟我签劳动合同，我可以申请仲裁吗？一个刚出来实习的学生就损失了这么多钱，感觉真的承受不了

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

可以申请劳动仲裁维权的。

2019.03.02 15:33:48

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怎么样申请仲裁呢？而且需要什么资料呢？

2019.03.02 18:00:33
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如果单位没有出钱为劳动者做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，也无需履行。劳动者只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为劳动者办理离职手续。
支付培训违约金的条件：
1.单位为劳动者做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对劳动者培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。

2019.03.09 14:23:00

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《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。　　根据上述规定，你可以申请仲裁。

2019.03.28 01:40:48

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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

2019.07.17 17:47:21

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