工作快一年了，老板就不按月薪了，就算上几天班就给几天工作，也没签合同，现在又把我辞退了

更新时间：2019-07-17 01:52:02

问题描述：

工作快一年了，说的拿月薪的，结果放了十天假，老板就不按月薪了，就算上几天班就给几天工作，也没签合同，现在又把我辞退了

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

2019.03.02 15:39:41

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针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起至迟一个月内应主动与劳动者签订劳动合同。若用人单位未按时与劳动者签订，劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资。

第二，员工请假制度由单位内部规定，只要符合法律规定即为有效。鉴于涉及员工重大利益，这些制度必须向全体员工公示。用人单位若未经同意擅自克扣工资，劳动者有权要求解除劳动关系，但应得的工资仍需支付。

鉴于上述分析，建议您：

1. 就支付工资问题与用人单位进行协商。
2. 若协商无果，可向劳动监部门举报，请求其责令对方支付。
3. 您还可以选择申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自身合法权益。

2019.03.05 05:57:10

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。以下是申请劳动仲裁的步骤：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.03.09 02:29:13

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未签订劳动合同的后果如下：

用人单位需要承担未签劳动合同的责任，即使后续补签了劳动合同，也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同导致劳动纠纷时，通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。

在一个月内，用人单位和劳动者未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。因为一个月内签订劳动合同属于用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

如果超过一个月，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，则属于违反《劳动合同法》规定。此时，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿。如果公司不支付补偿，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2019.07.17 01:52:02

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

可以要求公司赔偿，可以在律师帮助下依法维权。

2019.03.01 22:34:33

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