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请问劳动法规定一周工作多少小时

更新时间：2019-05-29 18:12:05
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请问劳动法规定一周工作多少小时
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  • 刘睿律师
    刘睿律师
    服务地区：江苏-南京
    您好，一般是40个小时以内。
    2019.03.01 16:45:26
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    已帮助494090 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1. 首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在则按照《劳动合同法》支付相应的报酬。
    2. 非全日制用工的用工形式是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的工作时间一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
    3. 非全日制用工的双方当事人可以选择订立口头协议。
    4. 非全日制用工的双方当事人中的任何一方都有权随时通知对方终止用工。
    5. 终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
    2019.03.06 07:32:45
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1204468 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2019.03.28 18:48:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1675524 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
    2019.05.29 18:12:05
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