我是一个煤矿二线下井工人，连续四个月我们工资加上奖金没有超过五千块，我想知道又没有关于煤矿工人工资的

更新时间：2019-07-09 17:56:31

问题描述：

我是一个煤矿二线下井工人，连续四个月我们工资加上奖金没有超过五千块，我想知道又没有关于煤矿工人工资的法律法规

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顾笑清律师
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如果和煤矿签订的是劳务合同，那么适用民法。没有单独的煤矿工人适用的法律。

2019.03.02 20:28:03

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职工休假条例

1. 年休假规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
- 已满10年不满20年的，年休假10天;
- 已满20年的，年休假15天。

2. 不享受当年年休假的情况：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

3. 年休假安排：
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假；
- 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度；
- 确因工作需要可跨1个年度安排；
- 经职工同意，可以不安排年休假，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2019.05.08 17:43:24

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如果与用人单位发生争议时可以根据劳动仲裁法律法规通过以下几个方面来维护您的合法权益：
1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

2019.05.25 04:26:54

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第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.07.09 17:56:31

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