她原来在社区按照灵活就业人员交的社保,社保有补贴,现在可以和她签订劳务合同吗,公司不交五险

更新时间:2019-03-01 13:07:58
问题描述:
公司聘用了一名灵活就业人员,她原来在社区按照灵活就业人员交的社保,社保有补贴,不想退出,现在可以和她签订劳务合同吗,以兼职形式公司在公司工作,公司不交五险,自己自愿按照之前的交
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3位律师解答
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2019.03.01 10:34:02
    点赞
    我是想咨询一下,双方协商,员工还以灵活就业的形式缴纳社保,公司以兼职的形式聘用员工
    2019.03.01 10:41:15
  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以到社保部门申请补缴!
    2019.03.01 10:50:54
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    提供工作证明申请缴纳
    2019.03.01 13:07:58
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我是一名物业保洁人员,公司不交社保及签合同,无奈之下自己去年买了一份灵活就业人员的社保及医保
您好,可以的,请问你是否签订了劳动合同呢?您可申请劳动仲裁,或劳动监察部门举报,起或诉。希望我的回答能给予你帮助,如有需要可委托律师处理,为您尽可能的维护您的权
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你好,我要离职队长不批,怎么办
您好可以了解一下你的情况再定
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专科毕业了,找了个工作,签了劳动合同,同年,又去本科学校读书,是应届毕业生吗
应届毕业生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者刚刚毕业的学生。当你已经专科毕业并签署劳动合同进入工作状态后,虽然同年又去读本科,但从专科毕业的角度来说,你已不是
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2024年5月为止以缴纳社保10年2个月,今天休年假天数是多少天
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
全部1个答案 >
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到今年5月份为止以缴纳社保10年2个月,请问今年可以休10天年假吗
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。你到今年5月份为止社保缴纳了10年2个月,社保的缴纳年限可以视为累计工作
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