我以前上班的单位没有给我交社保也没签合同，离职后到现在有几年了，我现在能找原来的单位补我那四年的社保

更新时间：2019-07-16 10:45:11

问题描述：

您好我想咨询一下，我以前上班的单位没有给我交社保也没签合同，做了有四年，离职后到现在有几年了，我现在能找原来的单位补我那四年的社保吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张帆律师
服务地区：湖北-武汉

协商是可以的，仲裁的话已经过了时效。有需要可拨打电话免费咨询。

2019.03.01 09:36:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助384088 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，除了可以离职解除合同外，还有权要求单位支付赔偿金。

2019.06.07 14:51:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助919531 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

证明你与单位之间存在劳动关系。下列几种情形只要有一项能证明的话即可认定劳动关系的存在。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果能证明劳动关系存在，可以要求单位支付五个月的双倍工资，一个月的经济补偿金，购买社保以及支付最后一个月的工资。先与单位协商，协商不成向当地劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。

2019.06.21 06:35:11

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1173243 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

关于没签合同离职，需要具体分析。例如，没签劳动合同自动离职会有工资吗？

首先，根据我国法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。

其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

尽管没有签订书面劳动合同，但劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者因何原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何理由扣押。

根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2019.07.16 10:45:11

点赞
王剑博律师
服务地区：湖北-武汉

你好，估计已经过了仲裁时效，建议你协商解决

2019.03.01 09:54:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。