给北京最低工资标准。给最低工资标准。如果我不同意可以申请仲裁，要求上班并支付全额工资或者要求赔偿吗？

更新时间：2019-03-03 16:02:29

问题描述：

您好，我想咨询下劳动法问题，产假结束，还在哺乳期，要去上班，公司通知岗位没了，让在公司待岗，每天按时上班，按时下班，给北京最低工资标准。劳动合同上也写着说如果待岗，给最低工资标准。这种情况下，如果我不同意可以申请仲裁，要求上班并支付全额工资或者要求赔偿吗？

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章敏律师
服务地区：北京-北京

可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2019.03.03 16:02:29

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，劳动者在工作中受到用人单位的侵害，劳动者可以去劳动监察大队投诉。

2019.03.01 13:02:19

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这种情况公司这样做，是否合理？我是否可以投诉？？投诉成功的概率高吗

2019.03.01 15:19:36
其它综合律师团队官方
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您好，劳动监察大队举报解决

2019.03.01 15:15:02

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李建成律师
服务地区：北京-北京

搜集证据，劳动监察大队举报解决

2019.03.01 06:27:24

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公司这样做是否合理？我投诉的胜算高吗？或者我投诉应该要求公司怎么做会胜算高点？

2019.03.01 15:22:35
朱静律师
服务地区：北京-北京

那公司给您安排了新岗位还是无岗位安排？如果公司安排您在家待岗，按照法律规定可以给您发放当地最低工资的百分之七十，合同另有约定可以按合同约定支付。如果给您调岗降薪，您需要保留沟通相关证据，您的描述不清晰属于哪一种情况。

2019.03.01 17:56:53

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