我的合同于2018.12.20到期，至今未和我续签合同，请问这种情况仲裁有赔偿吗

更新时间：2019-07-02 16:49:57

问题描述：

你好我的合同于2018.12.20到期，至今未和我续签合同，公司开始是不知道我合同已经到期，先是要把我调去其他店，后来说要降我底薪，后来又把和以前一样待遇的合同寄给我了，但是已经超期两个月，劳动法规定合同到期一个月零一天不续签就是可以拿赔偿，但是社保工资公司还一直在发，请问这种情况仲裁有赔偿吗谢谢

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孙静律师
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你好，公司应当与劳动者签订劳动合同，否则，属于违法行为，可以要求单位承担相应的违法责任。

2019.03.01 16:54:35

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合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。用人单位仍然要依据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定为劳动者缴纳社保。
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除劳动关系。

2019.04.08 06:57:14

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019.06.13 04:34:40

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劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2019.07.02 16:49:57

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