小产假工资工资不按照公司规章制度予以支付，请问我可以申请劳动仲裁解决吗？或者或者能否与公司解除劳动关

更新时间：2019-04-28 04:13:48

问题描述：

小产假工资工资不按照公司规章制度予以支付，因社保补贴很少，要求公司按要求补足工资不足部分。公司以各地政策不同，不予不足。请问我可以申请劳动仲裁解决吗？或者或者能否与公司解除劳动关系，并要求赔偿

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郭炳军律师
服务地区：内蒙古-赤峰

可申请仲裁。。。。。。。。。。。

2019.02.28 19:23:32

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，这份清单对于证明劳动者的权益至关重要。以下是应准备的主要证据材料：

1. 书面劳动合同
2. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行对账单、工资领取签字表等
3. 社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》和缴费记录
4. 个人所得税完税证明
5. 解除（或终止）劳动合同证明书
6. 能证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等
7. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8. 考勤记录
9. 其他劳动者的证言
10. 能证明仲裁申请事项的其他证据材料
11. 其他能证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

请确保所有提供的证据材料都是真实、完整且有效的，以便在仲裁过程中为劳动者的权益提供有力支持。

2019.03.10 16:14:12

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按实际情况，只要属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁处理。劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求单位依法开具解除劳动关系的证明。由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务，因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

去劳动仲裁部门申请解除劳动关系，并不是劳动者想要解除劳动关系的唯一选择。劳动者在去仲裁部门申请解除劳动关系之前，可以与其用人单位进行协商解除劳动关系。在用人单位有法律规定的解除劳动关系的情况下，协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁部门解除劳动关系。

2019.04.28 04:13:48

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