请问下我现在待的公司没有签合同的，年后离职，这种情况老板说不给过年放假期间的工资，这样合法吗？

更新时间：2019-07-12 18:09:36

问题描述：

你好，请问下我现在待的公司没有签合同的，年后离职，做完2月底走，2月18号打了辞职报告！这种情况老板说不给过年放假期间的工资，这样合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王怡东律师
服务地区：江西-南昌

你好！公司不能无故克扣员工工资，必须按时发放，另外公司未与你签劳动合同，需要承担赔偿金

2019.02.27 14:54:03

点赞

如果公司已没有提前一个月申请离职为由，能不发我过年七天假期的工资吗？

2019.02.27 16:08:48

法定节假日属于员工休息合法权利，不能据此扣除工资

2019.02.27 20:29:36
合同纠纷律师团队推荐
已帮助639045 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019.06.22 00:32:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助419529 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

相关法律规定

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。

2019.07.09 12:40:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助895454 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。

劳动合同法
　第十四条　第三款
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.07.12 18:09:36

点赞
张国铁律师
服务地区：江西-南昌

你好，这是不合法的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁

2019.02.27 15:57:38

点赞
姚飞军律师
服务地区：江西-南昌

借故克扣工资的，建议你举报。

2019.03.04 10:35:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。