请问下我现在待的公司没有签合同的，年后离职，这种情况老板说不给过年放假期间的工资，这样合法吗？

更新时间：2019-07-12 18:09:36

问题描述：

你好，请问下我现在待的公司没有签合同的，年后离职，做完2月底走，2月18号打了辞职报告！这种情况老板说不给过年放假期间的工资，这样合法吗？

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王怡东律师
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你好！公司不能无故克扣员工工资，必须按时发放，另外公司未与你签劳动合同，需要承担赔偿金

2019.02.27 14:54:03

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如果公司已没有提前一个月申请离职为由，能不发我过年七天假期的工资吗？

2019.02.27 16:08:48

法定节假日属于员工休息合法权利，不能据此扣除工资

2019.02.27 20:29:36
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劳动者辞职并非必须提前30天提交辞职报告。若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的行为，劳动者有权被迫辞职，无需提前一个月。具体分为以下三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者直接提交辞职信即走人，此时将构成违法。用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用，劳动者需承担相应责任。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职申请后，即可离职，无需用人单位批准。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2019.06.22 00:32:44

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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，除了可以离职解除合同外，还有权要求单位支付赔偿金。

2019.07.09 12:40:33

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用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。

劳动合同法
　第十四条　第三款
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.07.12 18:09:36

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张国铁律师
服务地区：江西-南昌

你好，这是不合法的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁

2019.02.27 15:57:38

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姚飞军律师
服务地区：江西-南昌

借故克扣工资的，建议你举报。

2019.03.04 10:35:59

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