我已经离职了。月初的时候离职的。我要如何投资那个公司呢？没有给员工签订劳动合同也没有购买五险。

更新时间：2019-07-16 19:19:14

问题描述：

2018年10月27号入职一个公司上班。当时应聘面试的时候说是转正后购买五险。转正后又没有买。每个月10号发工资。上个月1月份的时候。2月10号只发了底薪的工资。说是25号发提成。今天27号了。拖欠我的提成也没有发给我。我已经离职了。这个月月初的时候离职的。我要如何投资那个公司呢？首先已经违法了。没有给员工签订劳动合同也没有购买五险。现在还拖欠着工资没发

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高美玲律师
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可以向劳动监察大队进行投诉，或者向仲裁员申请劳动仲裁

2019.02.27 17:11:15

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已经离职了。也可以申请劳动仲裁吗？我觉得相当于被骗了似的。面试时说买五险。才入职的。入职后什么都没有。我觉得浪费我了太多时间了。早知道这样。当时一天都不会干这个工作。

2019.02.27 18:04:16

离职以后也是可以申请的

2019.03.01 10:46:17
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.03.11 21:05:20

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单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。
本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。

2019.05.18 02:44:16

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.07.16 19:19:14

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