现在B公司把A公司收购了！公司要单方面要求辞退我，我的赔偿怎么计算，？

更新时间：2019-07-05 14:51:04

问题描述：

在A公司工作了4年，辞职去了B公司工作了6年，现在B公司把A公司收购了！现在在孕期32周，公司要单方面要求辞退我，我的赔偿怎么计算，N=6，还是N=（4+6）？

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刘慧律师
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N＝6，但是如果公司没有法定理由的话，是不能辞退你的，你可以要求继续履行合同。

2019.02.26 07:23:11

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用人单位单方面辞退，不能索取违约金，但违法辞退的应支付赔偿金，合法辞退的有经济补偿。劳动合同履行期间，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。若劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。此外，因劳动者原因造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任。

2019.04.03 19:54:06

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在劳动合同履行期间，用人单位有权根据劳动者的具体情况单方面解除合同并辞退劳动者。具体情形包括：

1. 劳动者严重违法违纪，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，此时无需提供经济补偿。
2. 若因劳动者原因造成用人单位损失，劳动者应承担赔偿责任。
3. 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，具体为每年支付一个月本人工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。对于依据第四十条规定解除合同的，还需提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 若用人单位辞退职工不符合法律规定，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

具体解除合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

对于依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的情形，还具体分为：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能就变更达成协议。

此外，对于需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的情况，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。在裁减人员时，应优先留用特定人员，并在六个月内重新招用人员时，同等条件下优先招用被裁减的人员。但需要注意的是，对于从事特定工作或处于特定状态的劳动者，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者在特定期间内、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

2019.05.21 14:49:55

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用人单位解除劳动关系的情况及应对措施：

1. 如果没有任何理由，用人单位与你解除劳动关系且未支付任何经济补偿金，同时你并无过错且不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，那么该行为可视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，用人单位应支付你赔偿金，具体为每工作一年支付2个月的本人工资，即2N。

2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形与你解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，则应支付你经济补偿金，具体为每工作一年支付一个月本人工资，即N。若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知你，你还可要求代通知金，即N+1。

3. 若你存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位与你解除劳动合同则无需支付任何经济补偿金，也无须提前通知你。

请注意，如果你认为用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付给你，你可以在1年内申请免费的劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有需要，请随时联系我进行详细咨询。

2019.07.05 14:51:04

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