但看起来这是要劝辞啊，我去了以后该如何谈离职，如何维护自己的权益？

更新时间：2019-05-03 10:03:28

问题描述：

我是一名幼师，目前怀孕七个半月，由于年前元旦节假期间（当时怀孕差不多五个半月）患了水痘，不能去单位上班，于是在家休养。但年后联系领导，领导却以开学打扫卫生我不方便为由，让我在家继续休息，等再一次联系领导，领导回复说抽时间去单位详谈。本来很想去上班的，贡献自己最后一份力量，但看起来这是要劝辞啊，就算能再多干一段时间，肯定也是不舒服了呀！所以我想咨询，我去了以后该如何谈离职，如何维护自己的权益？

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华战勇律师
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如果单位辞退，可以要求支付经济补偿金。还有，怀孕期间，单位不得辞退员工。

2019.02.25 13:13:47

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主观意愿我是不愿意辞职的，但是合同是到18.12.31到期，这个不影响吗？经济补偿金以什么为标准，该要求赔多少？从患病请假期间，有年终奖金和春节福利，这个是不是也应该正常发放？
工作期间有过一次学习培训，费用是园里承担一半，个人承担一半，个人承担的这部分需要员工在单位工作满十年，才予以退还，不满足此条件的，离职时会要求员工缴清单位承担的这一部分学习费用，请问这个合理吗？

2019.02.25 13:34:45

有培训费约定、也有培训的事实，离职时需要承担的。

2019.02.25 14:03:31

经济补偿金是一个月的基础工资还是所有的福利补贴加工资？

2019.02.25 16:53:46

经济补偿金是一个月的基础工资还是所有的福利补贴加工资？

2019.02.25 16:53:46

咨询当地人社局工资科。

2019.02.25 18:08:49
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2019.03.29 11:02:23

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　　员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　很多朋友遇到用人单位、公司拖欠离职补偿怎么办?劳动者如何维权?　　举例解答：　　我是2011年8月入职这家公司，当时由于公司未在深圳正式注册，以香港公司的名义给我们签定了一份合作合同。2012年3月深圳公司正式注册成立，让我们签解除香港公司的合同再签订一份从2012年5月开始的深圳公司劳动合同。2012年12月29月公司以无理理由书面通知我于12月31日解除劳动合同，我于2013年1月4日办理了离职手续，并有盖章的离职交接清单，双方口头协商补偿1.5个月工资。但至今公司以账上没钱一直没付我12月工资和1.5个月的赔偿金，请问我该怎么办?另外，我的加班费和年假该如何索要?　　1、离职补偿问题：离职补偿工作年限计算是从2012年5月到2012年12月（劳动合同签订时间到解除劳动合同签订时间），涉及8个月，法定补偿为1个月工资，加上未提前通知，大致的补偿在2个月工资左右。现在公司赖着不给，你可以去劳动仲裁要求认定解除违法，要求支付2倍经济补偿金，即2个月工资。但是同时就不能再要求支付未提前通知的1个月工资了。2012年5月之前的工作年限属于与香港公司建立的雇佣关系，无法要求深圳公司支付。　　2、加班问题：你需要自行准备加班的证据，如果你有证据可以表明单位有你加班的证据，你也可以提出。未依法支付加班费的，可以要求单位补支付。　　3、年休假问题：你未提到2011年8月之前是否有工龄，暂且当没有。从2012年8月起，你工作满1年，有权休年休假，但是因为不全年，所以年休假需要折算。离职时未休年休假没有明确依据要在工资外额外给2倍工资作为补偿，所以只能按1倍计算。

2019.04.04 17:02:32

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公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的，依据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019.05.03 10:03:28

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