我父亲和私人老板干活，干完后欠着我父亲工钱1万五没付清。那老板就是推脱没钱。没有签过合同，这该怎么办

更新时间：2019-05-19 22:37:45

问题描述：

您好，我父亲和私人老板干活，干完后欠着我父亲工钱1万五没付清。现在过去2年了，那老板就是推脱没钱。没有签过合同，这该怎么办，能起诉吗？

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李扬律师
服务地区：广东-珠海

到劳动监察大队进行投诉。

2019.02.24 21:34:11

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劳动者不签劳动合同：

1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2. 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2019.03.16 15:58:52

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2019.04.15 12:37:44

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可要求工伤待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，则应由其承担或赔偿全部工伤待遇。即使用人单位与职工未签订书面劳动合同，双方仍可能存在事实的劳动关系，职工因工作受伤仍属于工伤，有权要求工伤待遇。在处理工伤时，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，并在治疗结束后申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿金额。若与用人单位就赔偿金额协商不成，可申请劳动仲裁。

2019.05.19 22:37:45

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