没签定劳动合同，我个人原因要结婚，提前一个月申请辞职，那辞职申请书交给店长了

更新时间：2019-07-22 01:11:36

问题描述：

您好，2018年9月12号入职，没签定劳动合同，第一个月16号发工资，接下来几个月发工资越来越晚，拖好几天，现在500平的饭店里就三四个人，一个人干两个人的活，我个人原因要结婚，提前一个月申请辞职，那辞职申请书交给店长了，上个月的工资要了好几次都不发，今天已经24号了，我想投诉，但不清楚都需要哪些材料

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2018年9月12号入职，没签定劳动合同，第一个月16号发工资，接下来几个月发工资越来越晚，拖好几天，现在500平的饭店里就三四个人，一个人干两个人的活，我个人原因要结婚，提前一个月申请辞职，那辞职申请书交给店长了，上个月的工资要了好几次都不发，今天已经24号了，我想投诉，需用劳动合同向劳动监察大队投诉

2019.02.25 17:21:20

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.03.26 11:26:31

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劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.06.12 13:18:58

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019.07.22 01:11:36

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