是否可以领取失业金?终止劳动合同证明书上的终止原因应该是什么，才能使我不失去领取资格？

更新时间：2019-04-16 04:30:07

问题描述：

我与现单位合同期满，不愿意跟单位续签了，是否可以领取失业金?如果可以，终止劳动合同证明书上的终止原因应该是什么，才能使我不失去领取资格？

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，建议积极协商处理。

2019.02.24 09:11:19

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那按法律规定，这种情况是否符合失业金领取资格？

2019.02.24 10:31:32
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;劳动合同期满要支付补偿金情况规定：　　(一)补不补关键看操作　　《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。　　(二)现实中到期终止的几种组合　　1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;　　2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;　　3、用人单位不愿意续签。　　(三)没续签的原因用人单位劳动者谁举证?　　合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。

2019.03.24 21:41:55

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失业人员应在终止、解除劳动关系或者劳动争议仲裁裁决及法院审理终结之日起60日内持《用人单位终止（解除）劳动合同证明书》、《失业人员登记证明书》、劳动合同、社会保险终止单、本人身份证、户口簿、一寸近照2张到本人户籍所在地的县（市）、区失业保险经办机构办理失业登记。

2019.04.11 14:00:25

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劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。

2019.04.16 04:30:07

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