强制性要求员工去不属于本员工应聘单位上工作，是否构成违反劳动法？

更新时间：2019-02-25 09:38:50

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例如工作单位管理员，强制性要求员工去不属于本员工应聘单位上工作，是否构成违反劳动法？

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孟翔律师
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师

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