某厂员工签了三年合同还有两年到期被厂子辞退，会有什么补偿？

更新时间：2019-07-22 10:49:07

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某厂员工签了三年合同还有两年到期被厂子辞退，会有什么补偿？谢谢

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彭真律师
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你好，按照你每月平均工资给予一个月以上的经济补偿并办理失业保险的申报并领取失业保险

2019.02.23 15:57:24

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1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因法定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同，且没有经济补偿。
2. 用人单位因劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未就变更达成协议等情况下，可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
3. 用人单位因企业重整、生产经营严重困难、转产、技术革新或经营方式调整等需裁减人员超过一定比例时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门，并优先留用特定人员。重新招用人员时，应通知被裁减的人员并优先招用。
4. 劳动者在接触职业病危害作业未进行健康检查或疑似职业病诊断观察期间、患职业病或因工负伤并部分丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2019.05.07 22:29:13

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按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.06.05 07:13:59

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### 劳动者经济补偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 用人单位违反规定解除劳动合同的赔偿

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.07.22 10:49:07

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毛诚明律师
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工龄满一年可补偿两个月工资，进一步咨询可联系本律师。

2019.02.23 15:56:33

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