打扰您啦！我十五年前在厂里上班受了九级工伤，现在要退休了，有没有赔偿

更新时间：2019-06-18 11:35:41

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你好！打扰您啦！我想咨询一下，我十五年前在厂里上班受了九级工伤，现在要退休了，有没有赔偿

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刘琬琳律师
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虽然符合提前退休年龄但是提前退休需要丧失劳动能力因病丧失劳动能力的可以拿三级医院诊断书向社保局申请提前退休社保局会进行劳动能力测试确实丧失劳动能力的办理提取退休退休后养老保险累计满15年的按月领养老金

2019.02.22 01:28:48

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杜红涛律师
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您好，请问您在事故当时是否有进行工伤鉴定？是否要求单位按照工伤进行赔付呢？具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。

2019.02.22 11:16:45

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工伤赔偿的一般标准：（未够伤残等级也需要赔偿，只是范围的区别）
　　1，补偿范围包括：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；
　　2，如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2019.03.10 14:12:56

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《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019.06.17 22:32:36

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九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
　　如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
　　如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

2019.06.18 11:35:41

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