法律上对审计、是不是要求必须纸质报告?

更新时间:2019-02-21 17:16:29
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法律上对审计、核准部门抽查特种设备报告的时候,是不是要求必须纸质报告?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    一般是这样的
    2019.02.21 17:16:29
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法律上是否认可?
不认可,关键要看工商登记的材料,但是如果因为该证明文件导致他人损失的话,你公司可能承担一定责任。
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我想咨询一下在法律上“财务专章”是否具备法律效力,是否能够在各种结算票据上背书使用,有什么法律专门规
银行的做法是错误的,现在银行承兑汇票背书栏中大都加盖单位财务印章。单位财务印章在银行、工商部门都必须备案的。
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中华人民共和国境内的有效证件。 2、如果是上述问题的话,我们规、约订的“有效证件在法律上是否有效”?
对此,办理不同业务时有不同要求,一般身份证是应当提交的有效证件,其他如港澳同胞回乡证、军官证、护照、工作证、驾驶证等有时也可以作为有效身份证明证件使用。第2个问
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我想问一下被迫离职的通知发出后当天能不能上班
需要和公司办理完离职交接手续
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本人5.31即将离职公司现在告知若无法完成某项工作将予以扣除相应工资这合法吗
公司扣除工资需依法进行,常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑实际情况,如扣除金额、证据充分性等,以维护自身权益。
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公司已奇葩理由克扣工资算违法吗?
违法。处理方式:1. 向劳动监察部门投诉,寻求行政干预。2. 提起劳动仲裁,通过仲裁机构裁决。3. 申请支付令,要求法院强制公司支付工资。
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劳务带进工厂上班了然后没签劳务合同。?
在维权过程中,劳动者需要注意以下几点:首先,保持冷静,避免采取过激行为。其次,及时收集并保存好相关证据,如工作记录、工资条等,以证明自己的劳动关系和权益。同时,
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星期六我们单位现在不允许上班,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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和公司提离职乱扣费
如果公司乱扣费,你可以首先与公司进行协商,要求公司解释扣费原因并提供相关证据。如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中,你需
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大专生毕业必须签订劳动合同吗?
大专生毕业后,若已找到工作并入职,则雇主应在一个月内与其签订劳动合同。若未找到工作或选择其他发展路径,则无需签订劳动合同。选择处理方式时,应综合考虑个人职业规划
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