我单位不给放假，怎么投诉

更新时间：2019-05-28 03:34:59

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我单位不给放假，就连病假也不批。怎么投诉

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

仲裁维权。

2019.02.21 09:14:15

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仲裁维权是什么意思，不是很懂。不给休假就算了，病假也不批，可以去哪投诉

2019.02.21 10:16:34

去劳动局监察大队投诉。

2019.02.21 10:23:45
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在病假期间，用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，但支付的金额不能低于最低工资标准的80%。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这些支付可以低于当地最低工资标准，但同样不能低于最低工资标准的80%。

2019.04.15 16:04:16

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1. 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
2. 用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
3. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2019.05.16 01:12:12

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病假的规定，不符合劳动法规定的：

1、劳动者病假期间，是可以享受平时的福利待遇的，包括全勤奖，事假可以扣除全勤奖励。
2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度，并且事先告知当事人的，是可以的。

劳动部文件对一年中病假休息的时间有以下规定：

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2019.05.28 03:34:59

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