并且写好了书面辞职书给他，他说同意我辞职，还说什么年前的辞职不做数，我的工资能要回来吗

更新时间：2019-04-01 13:28:34

问题描述：

你好，我想咨询一下，我是于上个月14日也就是年前向单位微信提出的辞职，并且写好了书面辞职书给他，他当时拒收了，然后我没有录像，然后今天已经20号了，而且我们没有签署劳动合同。和他谈了一下，他说同意我辞职，但是必须还要等几天，还说什么年前的辞职不做数，必须要现在才算，非还要我继续按流程走，我本来就是按流程走的，我明天如果就不去上班了。我的工资能要回来吗

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陈明晓律师
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您好，工资是可以要回的，主动离职可提前一个月提交书面辞职申请，需要对送达的记录进行保存，期满即可离开。另外，单位未与您签订劳动合同，是违法的，可以要求用人单位自入职1个月后开始计算双倍月工资，最高支持11个月，但受仲裁时效的限制。上述情况，您可以通过委托律师，向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，在深圳，劳动案件是可以按胜诉比例由公司支付律师费的，最高是5000元。如您需要进一步的帮助，可添加我的微信详谈。

2019.02.21 10:20:48

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用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

2019.03.07 06:17:01

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.03.12 10:21:41

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如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

2019.04.01 13:28:34

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，你不需要公司同意，可以离职了。

2019.02.21 18:16:03

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