本人不同意，可以向公司要求赔偿多少？公司不处理如何操作？

更新时间：2019-07-16 10:33:37

问题描述：

公司以口头说明部门解散，要求自动辞职，本人不同意，人事行政口头表示与本人解除劳动合同，后期又不承认有说过解除合同一说，并在1个月内未与本人协商一致的情况工作邮箱下发二份二个岗位的《调岗通知书》，本人也工作邮箱提交了《调岗通知书异议书》，公司现在又回复说明是行使公司自主权，公司没有违法，本人必须去新岗位报道！我现在以公司未与本人协商一致调岗，以及公司未在试用期1个月，以及前二个月未依法缴纳社保，通过EMS寄给公司《被迫解除劳动合同通知书》，本人想咨询，可以向公司要求赔偿多少？公司不处理如何操作？谢谢

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陈建平律师
服务地区：江苏-南京

你好，请求补缴社保，按照工作年限支付经济补偿金，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2019.02.20 19:29:30

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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

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调动工作岗位需要经劳动者同意

2019.02.20 17:49:37

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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2019.04.22 16:18:35

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公司单方降薪的行为是违法的。
依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
另外你可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.

2019.04.24 17:14:17

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中华人民共和国劳动合同法实施条例:
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动合同法:
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
根据以上两法律、法规规定，企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同，调整岗位降职降薪的，员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。只要你还没签变更后的劳动合同的话，就可以去劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求经济补偿。

2019.07.16 10:33:37

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