公司要求我转岗，我本人可以单方面与公司解除劳动合同并要公司给予经济补偿吗？

更新时间：2019-03-10 23:27:55

问题描述：

我的岗位消失，公司要求我转岗，我不愿意，我本人可以单方面与公司解除劳动合同并要公司给予经济补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

施琪律师
服务地区：上海-上海

如果单位要求你转岗不符合劳动合同约定，你解除合同可以要求补偿，解除前尽量获得单位违约的证据，否则维权救济时会比较麻烦。

2019.02.21 08:57:24

点赞
贾华伟律师
服务地区：上海-上海 136-6145-8470

咨询我

调岗在一定程度上是公司的用工自主权，所以要区别对待，并非所有的调岗不成就可以辞职，并得到经济补偿金

2019.02.21 08:23:20

点赞
郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

咨询我

用人单位，维持原岗位待遇在相同岗位上进行合理的转岗，是合理的。你的诉求难以获得支持

2019.02.20 14:35:50

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

咨询我

不能，但你可要求按照原有合同约定的待遇及工作岗位履行你们的劳动合同

2019.02.20 19:33:33

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

一般不可以，具体加我weixin

2019.02.20 14:30:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1636089 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.03.10 23:27:55

点赞
宋玉琦律师
服务地区：上海-上海

如果用人单位以经济裁员的理由与用人单位解除劳动合同需要支付劳动者一定的经济补偿金。

2019.02.20 14:07:28

点赞
章进律师
服务地区：上海-上海

本人可以单方面与公司解除劳动合同并要公司给予经济补偿

2019.02.20 14:36:01

点赞
常越律师
服务地区：上海-上海

你好，你本人解除劳动合同是不能拿到经济补偿金的。

2019.02.20 14:53:56

点赞
杨大伟主任律师
服务地区：上海-上海

你好，可以申请劳动仲裁的

2019.02.20 16:12:53

点赞
陈文龙律师
服务地区：上海-上海

可以申请仲裁要求支付经济补偿金。

2019.02.21 10:57:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。