公司入职时社保缴纳了但是医保少缴纳了2月,可以以此为由解除劳动合同吗?

更新时间:2019-02-19 15:12:13
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公司入职时社保缴纳了但是医保少缴纳了2月,可以以此为由解除劳动合同吗?
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    这个不能作为解除劳动关系要求支付经济补偿金的理由。可以找其他单位过错的地方然后要求解除即可
    2019.02.19 14:17:13
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,可以,但是就此主张经济补偿劳动仲裁基本上不认可。
    2019.02.19 14:21:32
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2019.02.19 13:36:19
    点赞
    合同约定每月20号,证据就是打印出来社保参保明细啊
    2019.02.19 13:51:34
    单凭这个太轻微了 要其他违法的地方
    2019.02.19 14:48:14
  • 喻念律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以主张解除劳动合同
    2019.02.19 15:12:13
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2016年入职,入职前两个月未交社保,可以单方面解除劳动合同吗
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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工作两个月了,公司还没帮买社保,可以此为由解除劳务合同吗?
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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你好,可以申请劳动仲裁可以要求补交保险的。
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