请问春节放假的前两天请假回家，后初八正常上班后，公司不给发国家法定的三天工资，是否正确？

更新时间：2019-04-21 05:44:28

问题描述：

你好，请问春节放假的前两天请假回家，后初八正常上班后，公司不给发国家法定的三天工资，请问是否正确？

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范晓玲律师
服务地区：重庆-重庆

法定节假日是从2.4-2.10号，这期间可以要求三倍工资

2019.02.19 10:19:00

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晏玮群律师
服务地区：广东-深圳 158-1406-6796

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您好，国家法定节假日工资是正常发放的

2019.02.19 10:41:37

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根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动监察部门有权根据相关法律进行处罚，并责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。具体规定如下：

1. 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可要求支付赔偿金。
2. 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3. 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

您可以根据相关证据，向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决此类问题。

2019.02.26 05:54:25

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用人单位不区分情况，一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。
　　劳动者给用人单位提供劳动领取报酬，双方属于合作关系，劳动者依然享受基本的人权和行动自由，在劳动者有充分的请假理由的情况下，例如生病、亲人去世或生病等情况，用人单位不得拒绝。如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的，属于违法解除。
　　劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

2019.04.09 12:12:55

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【1】春节期间，单位除了法定假日周六周日串休外，还会多放假。如果放假时间超过一个月，单位需向劳动者说明情况，劳动者可选择自谋职业或解除劳动合同，此时单位需按照《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。

【2】春节期间，单位在法定假日3天及周六周日串休4天期间安排劳动者加班的，将分别支付加班费。春节3天的加班工资为原工资的300%，周六周日串休期间的加班工资为原工资的200%。

【3】根据《工资支付暂行规定》，若因非劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则应按国家有关规定处理。

2019.04.21 05:44:28

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