单位规定，车间又规定7点50分必须到卫作岗位，不到位，罚款50元，违反劳动法吗

更新时间：2019-07-15 21:08:33

问题描述：

单位规定，早上7点53分以前打卡，不算迟到，车间又规定7点50分必须到卫作岗位，不到位，罚款50元，甚至更多，违反劳动法吗

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朱大胜律师
服务地区：河北-邢台

单位的做法没有法律依据你可以到劳动监察大队投诉。

2019.02.18 18:18:01

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1. 罚款是行政处罚类型之一，应由具有行政处罚权的行政机关作出。
2. 用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。如果用人单位实施罚款，就是违法行为，员工有权拒绝并向劳动机关投诉。
3. 用人单位也不是立法机关，无权设立罚款标准。

2019.03.25 00:50:44

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单位不准对员工罚款扣钱。新修订的《广东省劳动保障监察条例》规定，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。下面就由法律快车的编辑为您介绍。

一、用人单位有罚款规定将被警告

新修订的《广东省劳动保障监察条例》在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。该条例规定，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

二、警告无效怎么办?

条例规定用人单位逾期不改正将被罚款，由人力资源社会保障行政部门“按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”

三、欠薪者拒不配合处理最高罚5万

除了对罚款和乱扣工资有规定之外，用人单位欠薪也将被罚。条例规定，用人单位欠薪，由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，将“责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

如果用人单位法定代表人或者主要负责人在接到人力资源社会保障行政部门的公告通知后，仍不接受调查或者配合处理的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

当欠薪事件严重影响公共秩序将由公安机关依法处理，一旦构成犯罪，将被依法追究刑事责任。

据悉，该条例自2013年5月1日起施行。

2019.07.07 14:40:52

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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。具体来说，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排了加班工作，但未按规定支付相应的加班费，那么这种行为就违反了劳动法规定。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作时，应分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。

2019.07.15 21:08:33

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