离职证明上是必须盖人力资源部的章吗？实习生学校里面要

更新时间：2019-06-21 21:19:58

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刘清林律师
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离职证明用人单位出具就应当可以

2019.02.19 13:09:13

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实习生在工作期间离职一般不会按开除处理。实际上即使被开除，也是按照解除劳动合同证明出具，而不是用“开除”，而当事人属于实习的，也不符合劳动合同法，不能用开除来定义。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法行为，可以直接离职。如果单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，并按照双方约定执行。用人单位需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。

2019.03.17 00:12:49

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您好。实习生属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此不存在离职问题，属于实习生离职。但其离职可参考相关法律规定。一般情况下，员工离职需提前一个月书面通知用人单位。处于试用期内的员工如需离职，仅需提前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，您已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留您。由于没有与单位签订劳动合同，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式解决，只能向人民法院提起诉讼。但您也可以尝试向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看是否有其他解决途径。如有疑问，可与本所联系。

2019.06.13 15:53:49

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离职后，公司开具的离职证明的作用：①到人社局办理转移社保时，需要提供离职证明；②办理失业证，需要向就业局提供失业证；③办理提取公积金手续，也需要提供离职证明；④入职新单位，也要提供离职证明。有离职证明才可以和新公司签劳动合同，新公司才可以为你转社保、公积金。

2019.06.21 21:19:58

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