在公司干了一年又签了下一年劳动合同，是不是要发放一个月合同补偿金给我

更新时间：2019-07-24 08:48:23

问题描述：

你好，我想问一下在公司干了一年又签了下一年劳动合同，公司是不是要发放一个月合同补偿金给我

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沈萍律师
服务地区：江苏-无锡

你们已经续签劳动合同，因此不需要给你经济补偿金。。。。。。。。

2019.02.19 08:56:00

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　用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
　　一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。

2019.03.26 15:03:13

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2019.03.29 14:34:10

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2019.07.24 08:48:23

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张曦月律师
服务地区：江苏-无锡

您好，是的，合法解除劳动合同是要支付补偿金的

2019.02.18 20:19:04

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还没解除合同就没有合同补偿金吗？不是做满一年就可以发13薪吗？

2019.02.18 20:22:34

还没解除是不可以要经济补偿金的

2019.02.20 11:08:40
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