员工合同到期后不续签合同可以继续工作吗

更新时间：2019-06-29 05:37:10

问题描述：

员工合同到期后不续签合同可以继续工作吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王正东律师
服务地区：江苏-苏州

你好，公司默许的话也是要出工资的。

2019.02.18 15:43:36

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1391700 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同到期时，用人单位不选择与劳动者续签劳动合同，应支付经济补偿金，具体标准是根据工作年限，每工作一年支付一个月的工资。然而，如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情形，有权要求签订无固定期限的劳动合同。在这种情况下，如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，将构成违法行为，并应支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月的工资。

对于劳动合同到期而劳动者不续签的情况，通常情况下无需支付经济补偿金。但有一种例外情况，即如果劳动者因用人单位提供的新劳动合同待遇降低而拒绝续签，此时应支付经济补偿金，标准同样为每工作一年支付一个月的工资。

2019.04.01 13:02:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助299223 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况：
1. 如果单位维持或者提高原来的劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2. 如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等。
三、如果不续签如何进行经济补偿：
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以实际拿到的工资为准。单位需要对员工进行经济补偿的情况，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

相关知识延伸阅读：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位后，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位需及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等。

2019.04.16 02:30:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助946259 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；
依据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.06.29 05:37:10

点赞
陈金诚律师
服务地区：江苏-苏州

如果继续工作形成的的事实劳动关系

2019.02.18 19:59:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。