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签了辞退通知书，通知书写的是以员工不能胜任工作为由，在辞退通知书下来之前请问这种情况可以去仲裁吗？
更新时间：2019-04-05 05:58:53
问题描述：
在不懂法的情况下，签了辞退通知书，通知书写的是以员工不能胜任工作为由，在辞退通知书下来之前 没有经过培训和转岗。请问这种情况可以去仲裁吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨志峥律师
服务地区：北京-北京
139-1191-8931
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
2019.02.18 14:44:06
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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如用人单位涉嫌违法解除，可通过劳动仲裁要求违法解除的 经济赔偿金，建议委托律师办理
2019.02.18 13:57:33
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找法网咨询顾问
已帮助
783431
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平均1分钟内
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您好，您是有什么法律问题需要咨询？可以直接拨打电话沟通
2019.02.18 21:42:05
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1712095
人 · 响应时间
平均5分钟内
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您好： 【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作，那么公司可以与你解除劳动关系； 【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系，你实际工作时间内的工资还是要按照约定足额支付的； 【3】若是公司拒绝支付工资，你可以向劳动部门投诉。
2019.04.05 05:58:53
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张其元律师
服务地区：北京-北京
好的，您是有什么法律问题需要咨询？可以直接拨打电话沟通
2019.02.18 12:53:20
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李建成律师
服务地区：北京-北京
补偿金申请劳动仲裁维权解决
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