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我在厂子上班，陪产假公司不给怎么办
更新时间：2019-07-11 03:28:02
问题描述：
我在厂子上班，老婆快好生宝宝了，陪产假公司不给怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋玉琦律师
服务地区：山东-青岛
98天 难产的增加15天 多胞胎的 每增加一胎 每增加15天 晚育的有31天奖励假。奖励假可由男方休。
2019.02.17 15:25:25
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李维春律师
服务地区：山东-青岛
158-6685-9058
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你如果不怕得罪领导，就和领导谈，谈不成就去劳动监察部门反映
2019.02.25 08:59:36
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天； ?(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2019.04.02 21:41:10
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已帮助
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2019.07.11 03:28:02
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